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人才引進(jìn)

從2009年起到2013年的5年內,濟南市引進(jìn)海內外高層次人才工作的重點(diǎn)是組織實(shí)施“5150引才計劃”。

   一、濟南市引進(jìn)高層次人才范圍:

   主要有海外高層次人才和國內高層次人才兩類(lèi):

   (一)第一類(lèi)――海外高層次人才。是指具有博士學(xué)位,年齡不超過(guò)55周歲,引進(jìn)后能夠每年在濟南創(chuàng )業(yè)或工作6個(gè)月以上,且符合下列條件之一的人員:

   1.掌握交通裝備、電子信息、機械制造、新能源、新材料、生物醫藥、冶金鋼鐵、石油化工、食品飲料、新型建材、數控裝備、現代物流等濟南市重點(diǎn)發(fā)展的高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)、先進(jìn)制造業(yè)、現代服務(wù)業(yè)的核心技術(shù),或擁有獨立自主知識產(chǎn)權,其技術(shù)成果領(lǐng)先、能夠填補國內空白,并具備良好市場(chǎng)潛力和產(chǎn)業(yè)化條件的科技創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)領(lǐng)軍人才。

   2.在世界500強海外企業(yè)中擔任中級以上管理職務(wù),精通相關(guān)領(lǐng)域業(yè)務(wù)和國際規則,善于經(jīng)營(yíng)管理,有較豐富實(shí)踐經(jīng)驗的管理人員;或在海外著(zhù)名金融機構、律師、會(huì )計師、審計師、建筑師或設計師事務(wù)所擔任高級職務(wù)的管理人員。

   3.在海外著(zhù)名高校、科研院所擔任相當于副教授以上職務(wù),或對某一專(zhuān)業(yè)或領(lǐng)域的發(fā)展有過(guò)重大貢獻,在國際著(zhù)名的學(xué)術(shù)刊物發(fā)表過(guò)有較大影響的學(xué)術(shù)論文,或獲得有國際影響的學(xué)術(shù)獎勵,其成果處于本行業(yè)或本領(lǐng)域學(xué)術(shù)前沿,為業(yè)內普遍認可的專(zhuān)家、學(xué)者。

   (二)第二類(lèi)――國內高層次人才。是指符合下列條件之一的人員:

   1.中國科學(xué)院院士或中國工程院院士;

   2.國家自然科學(xué)一等獎項目的主要完成人(前10名)、二等獎項目的主要完成人(前3名);國家技術(shù)發(fā)明一等獎項目的主要完成人(前10名)、二等獎項目的主要完成人(前3名);國家科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎最高獎獲得者,一等獎項目的主要完成人(前10名);

   3.國家“863”計劃、“973”計劃、國家科技攻關(guān)計劃和國家自然科學(xué)基金重大項目、國家重點(diǎn)工程建設項目的首席科學(xué)家或項目主要負責人;

   4.國務(wù)院學(xué)科組召集人;中科院“百人計劃”、“新世紀百千萬(wàn)人才工程”、教育部“長(cháng)江學(xué)者獎勵計劃”、中宣部“四個(gè)一批”人才培養計劃等國家級人才培養工程的重點(diǎn)培養對象;中國青年科技獎獲得者;中國工程院光華科技獎、光華青年獎獲得者;

   5.取得博士學(xué)位、有5年以上在大型知名企業(yè)、高新技術(shù)企業(yè)或著(zhù)名高校、科研機構、金融機構關(guān)鍵崗位從事研發(fā)和管理工作經(jīng)歷,并掌握先進(jìn)技術(shù),取得突出業(yè)績(jì)的高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和高層次管理人員。

   二、引進(jìn)高層次人才的形式與創(chuàng )業(yè)方式

   濟南市引進(jìn)高層次人才,堅持不求所有、但求所用的原則。引進(jìn)人才既可采取來(lái)濟南創(chuàng )辦企業(yè)、受聘工作等形式來(lái)濟南發(fā)展,也可采取兼職、開(kāi)展合作研究等柔性方式為濟南服務(wù)。

   鼓勵高層次人才重點(diǎn)采取以下方式來(lái)濟南發(fā)展和服務(wù):

   (一)以技術(shù)入股或投資的形式創(chuàng )辦具有自主知識產(chǎn)權、技術(shù)領(lǐng)先、成果產(chǎn)業(yè)化前景廣闊的高新技術(shù)企業(yè)和經(jīng)濟實(shí)體;

   (二)利用先進(jìn)科學(xué)技術(shù)、設備和資金等條件,與高等院校、科研院所、各類(lèi)企業(yè)等進(jìn)行合作研究或建立合作研究開(kāi)發(fā)基地;

   (三)在濟南市各類(lèi)企業(yè)和市屬高等院校、科研院所、醫療機構、金融機構、專(zhuān)業(yè)服務(wù)機構、重點(diǎn)實(shí)驗室、工程技術(shù)研究中心、博士后科研工作站等單位,受聘擔任科研帶頭人或高級管理職務(wù);

   (四)擔任重大工程、重點(diǎn)項目的高級管理或技術(shù)職務(wù);

   (五)以其它方式來(lái)濟南為經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展服務(wù)。

   三、政策扶持和優(yōu)惠措施

   濟南市人民政府設立引進(jìn)海內外高層次人才創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)專(zhuān)項扶持資金,每年規??刂圃?億元左右。該資金按以下途徑使用:

   (一)扶持高層次人才創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)

   1.對來(lái)濟南創(chuàng )辦高新技術(shù)企業(yè),且其項目具有獨立自主知識產(chǎn)權,技術(shù)成果國際領(lǐng)先、能夠填補國內空白,并具有較高科技含量、良好市場(chǎng)潛力和產(chǎn)業(yè)化條件的,給予50萬(wàn)元-300萬(wàn)元的創(chuàng )業(yè)啟動(dòng)資金。對來(lái)濟南創(chuàng )辦高新技術(shù)企業(yè),特別優(yōu)秀且在濟南定居的高層次領(lǐng)軍創(chuàng )業(yè)人才,一次性給予30萬(wàn)元-100萬(wàn)元不等的安家費。

   2.從事符合濟南市重點(diǎn)發(fā)展領(lǐng)域的科技開(kāi)發(fā)項目,并由高層次人才控股或擁有不低于20%股權的企業(yè),經(jīng)論證和審核,根據其項目的投資需求,由政府提供50-200萬(wàn)元的科研啟動(dòng)資金,并引導市屬風(fēng)險投資公司給予最高可達500萬(wàn)元的股權投資,股權投資比例最多不超過(guò)項目實(shí)際投資總額的30%。

   3.對具有市場(chǎng)需求的高新技術(shù)產(chǎn)品產(chǎn)業(yè)化生產(chǎn)過(guò)程中流動(dòng)資金不足向銀行申請項目貸款的,給予50%的貸款貼息,貼息總額最高為100萬(wàn)元,貼息期不超過(guò)2年。

   4.高層次人才在濟南創(chuàng )業(yè)期間,其應納稅年收入在12萬(wàn)元以上部分,經(jīng)相關(guān)職能部門(mén)審核后,每年按其所繳納的個(gè)人所得稅額的本市留成部分的50%給予補貼,每年最高補貼30萬(wàn)元。補貼期不超過(guò)5年。

   (二)對受聘來(lái)濟南工作的高層次人才給予補助

   1.在濟南擔任重大科技項目、重大工程項目首席工程技術(shù)專(zhuān)家、管理專(zhuān)家的高層次人才,經(jīng)相關(guān)職能部門(mén)審核后,根據用人單位提供的科研經(jīng)費,按一定比例給予支持,資助金額最高可達50萬(wàn)元。

   2. 在濟南市各類(lèi)企業(yè)和市屬高等院校、科研院所、醫療機構、金融機構、專(zhuān)業(yè)服務(wù)機構、重點(diǎn)實(shí)驗室、工程技術(shù)研究中心、博士后科研工作站等單位,受聘擔任科研帶頭人或高級管理職務(wù),在濟南定居的,經(jīng)相關(guān)職能部門(mén)審核后,按用人單位實(shí)際提供的安家補貼給予適當補貼,最高可補貼100萬(wàn)元。

   3. 在濟南市各類(lèi)企業(yè)和市屬高等院校、科研院所、醫療機構、金融機構、專(zhuān)業(yè)服務(wù)機構、重點(diǎn)實(shí)驗室、工程技術(shù)研究中心、博士后科研工作站等單位,受聘擔任科研帶頭人或高級管理職務(wù)的高層次人才,在濟南服務(wù)期間可給予每月最高1萬(wàn)元的工作津貼。

   (三)積極實(shí)施獎勵政策

   為鼓勵高層次人才在濟南創(chuàng )業(yè)和社會(huì )各界積極開(kāi)展引進(jìn)人才工作,市政府設立“泉城引進(jìn)人才創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)杰出貢獻獎”和“泉城人才引進(jìn)貢獻獎”,2至3年開(kāi)展一次。對獲得“泉城引進(jìn)人才創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)杰出貢獻獎”的,可最高給予50萬(wàn)元的獎勵;對獲得“泉城人才引進(jìn)貢獻獎”的,單位、海內外中介機構可最高給予30萬(wàn)元的獎勵,個(gè)人可最高給予10萬(wàn)元的獎勵。

   四、大力營(yíng)造一個(gè)良好的高層次人才創(chuàng )業(yè)環(huán)境

   (一)對高層次人才來(lái)濟南創(chuàng )業(yè)、工作的,憑市人才工作領(lǐng)導小組辦公室出具的人才引進(jìn)證明,可以享受工商、稅務(wù)、海關(guān)、銀行、教育、衛生、戶(hù)籍等方面的綠色通道待遇。

   海外高層次人才在濟南創(chuàng )辦的獨資、合資企業(yè),符合條件的可登記注冊為外商投資企業(yè)并享受相關(guān)優(yōu)惠政策。

   (二)高層次人才的未成年子女,由異地、國(境)外轉入濟南市中小學(xué)或幼兒園的,可允許擇校擇園,參加中考可享受華僑子女入學(xué)有關(guān)政策,并不得收取政府規定以外的任何費用。

   (三)高層次人才單獨來(lái)濟南工作的,用人單位為其租用100平方米左右的住房,或提供相應的租房補貼;高層次人才及其配偶子女一同來(lái)濟南工作的,用人單位為其租用150平方米左右的住房,或提供相應租房補貼。

   (四)高層次人才的配偶及已成年子女一同來(lái)濟南并愿意在我市就業(yè)的,由用人單位妥善安排其工作。暫時(shí)無(wú)法安排的,用人單位可參照本單位人員平均工資水平,以適當方式為其發(fā)放生活補貼。

   (五)海外高層次人才來(lái)濟南設立的外資、合資、合作企業(yè)取得的人民幣利潤,或在工作期間取得的合法人民幣收入,或需對外支付進(jìn)口貨款,可按有關(guān)規定到指定銀行辦理相應手續。

   (六)高層次人才在我市評聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的,不受單位編制、增人計劃、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位職數的限制。海外高層次人才在國外取得的業(yè)績(jì)成果,可以作為申報職稱(chēng)時(shí)的業(yè)績(jì)成果提交。業(yè)績(jì)成果突出的,可不受資歷和現有職稱(chēng)限制,直接申報評審相應專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)。

海外高層次人才申報評定職稱(chēng),可由市人事局為其提供歸口代辦服務(wù)。

   (七)接收單位按有關(guān)規定為高層次人才辦理基本養老、失業(yè)、工傷、醫療等社會(huì )保險,也可為其購買(mǎi)商業(yè)性補充保險,并每年免費查體一次。

   (八)具有外國籍的高層次人才及其子女需在濟南長(cháng)期居住的,符合相關(guān)規定的,可向公安機關(guān)申辦《外國人永久居留證》。對于其他需多次出入境的,可為其辦理2-5年多次入境有效簽證或者居留許可。

   求才電話(huà):0531-81211055/81211056/81211057

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