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天??！夏天中暑，竟然可認(rèn)定為工傷??？
發(fā)表時(shí)間：2019-07-18 12:00:07今天我們來聊一聊職業(yè)性中暑的話題。
很多人可能并不知道“職業(yè)性中暑”，更不知道“職業(yè)性中暑”是可以被認(rèn)定為工傷的。
隨著盛夏的到來，中暑也進(jìn)入高發(fā)期，雖然對(duì)“中暑”并不陌生，但很多人可能并不知道“職業(yè)性中暑”，更不知道“職業(yè)性中暑”是可以被認(rèn)定為工傷的。
什么是“職業(yè)性中暑”？
“職業(yè)性中暑”是指在高溫作業(yè)環(huán)境下，由于熱平衡和(或)水鹽代謝紊亂而引起的以中樞神經(jīng)系統(tǒng)和(或)心血管障礙為主要表現(xiàn)的急性疾病。
2012年，國(guó)家安監(jiān)總局、人社部等部門聯(lián)合下發(fā)《防暑降溫措施管理辦法》，其中第十九條規(guī)定，勞動(dòng)者因高溫作業(yè)或者高溫天氣作業(yè)引起中暑，經(jīng)診斷為職業(yè)病的，享受工傷保險(xiǎn)待遇。
我國(guó)《職業(yè)病目錄》也將物理因素所致中暑列入職業(yè)病范疇。根據(jù)高溫作業(yè)人員的職業(yè)史(主要指工作時(shí)的氣象條件)及體溫升高、肌痙攣或暈厥等主要臨床表現(xiàn)，排除其他類似的疾病，可診斷為“職業(yè)性中暑”。
國(guó)家衛(wèi)健委發(fā)布《國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》，規(guī)定常見發(fā)生中暑的作業(yè)包括高溫、強(qiáng)輻射作業(yè)，如冶煉、爐窯等；高溫、高濕作業(yè)，如印染、繅絲、深礦井作業(yè)；夏季露天作業(yè)，如建筑、施工、農(nóng)田勞動(dòng)、環(huán)衛(wèi)等室外作業(yè)；夏季高強(qiáng)度作業(yè)，如體育競(jìng)賽和軍事訓(xùn)練等。
工傷如何認(rèn)定？
申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)需要進(jìn)行一個(gè)認(rèn)定程序。因此，勞動(dòng)者在高溫作業(yè)時(shí)中暑，在送診的時(shí)候，一定要經(jīng)過職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)的診斷，確認(rèn)為“職業(yè)性中暑”后，才能向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。
深圳就曾有過先例：物流公司裝卸工小李在公司無空調(diào)、無風(fēng)扇、散熱差的倉庫分揀過程中突然暈倒，送醫(yī)院診斷為中暑。小李向市職業(yè)病防治院提出了申請(qǐng)，專家組根據(jù)小李提供的資料，診斷他為“職業(yè)性重癥中暑”，隨后小李所在的公司向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，最終被認(rèn)定為工傷，享受到了工傷保險(xiǎn)待遇。
預(yù)防“職業(yè)性中暑”，工會(huì)要擔(dān)當(dāng)。
當(dāng)然，與其事后爭(zhēng)取補(bǔ)償，不如防患于未然，防止中暑才是最關(guān)鍵的。
近日，全國(guó)總工會(huì)下發(fā)《關(guān)于認(rèn)真做好2019年職工防暑降溫工作的通知》(以下簡(jiǎn)稱《通知》)，要求各級(jí)工會(huì)切實(shí)把服務(wù)和保障職工健康納入工會(huì)工作的重要日程，采取有效措施，推動(dòng)用人單位扎實(shí)做好職工防暑降溫工作，加強(qiáng)對(duì)夏季高溫天氣作業(yè)職工的人文關(guān)懷，更好地維護(hù)職工健康權(quán)益。
《通知》指出，各級(jí)工會(huì)要認(rèn)真履行法律賦予的群眾監(jiān)督職責(zé)，督促用人單位按照《職業(yè)病防治法》《防暑降溫措施管理辦法》等法規(guī)政策要求，落實(shí)防暑降溫主體責(zé)任。包括充分發(fā)揮工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查網(wǎng)絡(luò)作用，加強(qiáng)對(duì)高溫、高濕、露天作業(yè)等工作場(chǎng)所的監(jiān)督檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并督促整改；督促用人單位落實(shí)各項(xiàng)保障措施，改進(jìn)生產(chǎn)工藝和操作流程，為職工提供必要的個(gè)體防護(hù)用品，合理安排或調(diào)整作業(yè)時(shí)間等。《通知》重申，要按規(guī)定發(fā)放高溫津貼，不得以防暑降溫飲料和必需藥品充抵高溫津貼。
法律依據(jù)：
根據(jù)《防暑降溫措施管理辦法》規(guī)定，日最高氣溫達(dá)到35℃以上、37℃以下時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方式，縮短勞動(dòng)者連續(xù)作業(yè)時(shí)間，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動(dòng)者加班；日最高氣溫達(dá)到37℃以上、40℃以下時(shí)，全天安排勞動(dòng)者室外露天作業(yè)時(shí)間累計(jì)不得超過6小時(shí)，且在氣溫最高時(shí)段3小時(shí)內(nèi)不得安排室外露天作業(yè)；日最高氣溫達(dá)到40℃以上，應(yīng)當(dāng)停止當(dāng)日室外露天作業(yè)。因高溫天氣停止工作、縮短工作時(shí)間的，用人單位不得扣除或降低勞動(dòng)者工資。