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對(duì)此，最高人民法院《人身損害賠償解釋》第11條規(guī)定：“雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。屬于《工傷保險(xiǎn)條例》調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系和工傷保險(xiǎn)范圍的，不適用本條規(guī)定?！?/p>

從上述法律明確看出雇員在從事雇傭活動(dòng)中受到傷害的賠償請(qǐng)求對(duì)象，但需要注意的是，如果雙方之間形成的是勞動(dòng)關(guān)系而并非雇傭關(guān)系,屬于《工傷保險(xiǎn)條例》調(diào)整的工傷保險(xiǎn)范圍，應(yīng)當(dāng)適用《工傷保險(xiǎn)條例》進(jìn)行賠償。

此外，在現(xiàn)實(shí)中許多人分不清雇傭關(guān)系與幫工的區(qū)別是什么？雇傭關(guān)系是指根據(jù)當(dāng)事人的約定，一方定期或不定期的為對(duì)方提供勞務(wù)，由對(duì)方給付報(bào)酬的法律關(guān)系。而幫工關(guān)系則是指幫工人無償為他人處理事務(wù)從而與他人形成的法律關(guān)系。兩者的區(qū)別在于：第一、在是否有償方面，雇傭關(guān)系具有有償性，幫工關(guān)系具有無償性。第二、在勞務(wù)活動(dòng)的自主性方面，雇傭關(guān)系中的被雇用人是在特定的工作時(shí)間內(nèi)，在雇用人的監(jiān)督和控制下進(jìn)行勞務(wù)活動(dòng)，而在幫工關(guān)系中，幫工人進(jìn)行勞務(wù)活動(dòng)時(shí)具有自主性。